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転職について

職場を探すに当たって、今も昔も、正社員を目指す傾向は変わりません。正社員である事のメリットは収入が安定していることです。でも、実のところ、正社員でない方が得する仕事もたくさんあり、どちらが良いかは細かく計算しないとわからないものです。専門職だと、求人条件として規定となっている資格を持っていることなどと記載されている求人もあるので、転職先に専門職を目指すなら資格を持つ方が有利となります。それに、資格を持つ方とそうでない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にも違いが出ることとなります。

正社員として採用してもらえない原因は、本人にあると考えています。実際、その会社に入ってどんな役に立てるのかがしっかりと決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。前職と違う業種に転職する人もいますから、やり方を考えればできます。ただ、その時は覚悟を持つことが大切です。なかなか決まらず、長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。20代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用ケースも多いですが、30代になってしまうと、やはり仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。

昔は、35歳転職限界説という説も、35歳を超えた人が、途中で入社しても扱いが難しいため、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても有能であれば転職の際、資格を持っていないよりも有利になる場合もあります。ただ、今の時代、要求されているのは資格よりも実績であって、無資格でも

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